优秀的人力资源主管找工作简历模板

1.负责日常办公用品的申购统计、保管，发放登记；
2.日常工作内容的编排，熟悉word/excel/ppt.;
3.收发传真，复印、扫描文档，发件、快递文件资料等；
4.根据公司各部门现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，及时通过各种渠道进行招聘，负责公司人才招聘网站后台的管理，招聘信息的发布、职位信息的刷新、简历的浏览、合适人员简历的转发。
5.根据各部门的工作需求做好培训计划，定期安排相应的培训活动，做好新员工入职前培训（如公司相应的规章制度、相应的福利、考勤管理制度、企业简介和企业文化等）。
6.负责面试人员的电话预约、接待和初试。
7.负责员工的纪律监察，维护员工的档案及管理；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.
9.负责员工工资结算按时发放工资和年度工资总额申报；
10.负责协助经理编写员工职务说明书，并做好各部门工作职责的草拟和完善。
11.负责办理员工入职、离职、转正、调岗手续，负责员工人事档案的管理和劳动合同的签订、续签和保管。
12.负责全公司考勤管理、打卡机管理。
13.负责员工花名册和通讯录的及时更新和离职员工信息的管理。负责协助部门经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
14.绩效考核制度的制定与执行。
15.负责员工五险一金的办理，女员工生育津贴的申请，员工失业金的办理等，协调员工关系；
16.积极配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
17.其他突发事件处理和领导交办的工作。

1.负责各项目的多渠道的招聘工作-a.招聘网站每日进行更新b.对应聘来电、面试人员信息进行登记；《储备人员登记表》、《面试人员登记表》；c. 对月招聘工作进行评估，《人事分析》、《人事月报》以报表的形式上报行政人事经理 ；
2.员工的培训工作-包括新员工的入职培训及各项目培训工作的跟进；
3.各项目考勤的录入与每月考勤的审核；
4.各项目员工工资的制定与审核工作；
5.员工入离职及转正异动手续的签订；
6.花名册的录入与更新，劳动合同的签订与档案的归档整理；
7.劳动关系，五险一金的办理，保险的增减员办理，生育工伤险的办理等。

计算机／IT

本人性格开朗，稳重，有活力，待人热情，真诚；工作认真负责，积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦专研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与企业同步发展。