优秀的招聘经理/主管找工作简历模板制作

专业课程、成绩排名

工作职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、根据招聘计划进行业务端：财富端高管类，基层业务类及职能岗的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、拓展及维护招聘渠道，利用有效招聘途径满足公司用人需求；
4、建立并拓展人才引进渠道及人才库的建设；
5、监督人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
6、确保核心人才保有率和到岗率，降低核心员工流失率；
7、对人才的基本素质、基本技能、培养潜力、工作稳定性、企业文化的融合度及价值观等进行考核。
8、办理员工的入职及离职交接工作，协助绩效考核同事完成月度绩效相关工作。

1、协助销售端拜访客户，洽谈rpo项目合作，挖掘客户需求；
2、完成客户委托项目，从项目策划到执行全程；
3、指导实习生完成日常工作，针对工作中遇到的问题提供可行的解决方案；
4、协助项目经理完成西南地区交办的其他任务；
5、协助项目经理完成部门建设相关的其他工作。

交付项目：重庆农商银行高级人才引进项目、重庆三峡银行总行人才选拔及校园招聘项目、万达城专场招聘会，鲁能地产专场招聘会。

离职原因：项目缺乏

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

项目介绍
任职期间，负责金融与地产及大综合行业招聘项目，主要服务客户有重庆农商行，重庆银行，中信建投期货，万达地产，鲁能地产，长安福特，华晨鑫源等知名企业，并成功完成了以上企业委托的招聘岗位，其中万达地产，鲁能地产，华晨鑫源以招聘专场形式执行并取得了圆满成功。
我的职责

项目介绍
万和证券隶属于深圳市国资委，适逢万和证券增值扩股，面向社会招聘总裁一名。通过对全国一百多家券商进行梳理，目标人群为排名五十至30-70名券商副总，沟通候选人百余名，最终筛选出12名进行面试，最终英大证券原副总就任万和证券新任总经理。
我的职责

诚信、好学、思维发散，积极吸收新事物，团队意识强，工作中能够高效地完成工作。