人力资源总监招聘简历模板下载

负责公司人事、行政相关工作。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
2.根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升人力资源工作效率；
3.组织制定公司各项管理规章、人力资源各模块工作规划及方案，并监督实施；
4.制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；
5.日常人力资源工作的全面统筹管理，激励团队高效完成工作任务；
6.控制人力资源总体成本，监督预算执行；
7.研究劳动法规，合理规避劳动风险；
8. 组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
9.负责行政各项事务类工作的管理；
主要业绩：
1.优化公司组织架构，逐步构建扁平化团队，大幅提高工作效率和业绩。
2.编制、整理、修订各部门规章制度，并合成《梅江灯饰员工手册》。
3.编制所有岗位的职责说明书，编写定编、定岗、定员《员工三定表》。
4.推行并落实所有部门所有岗位的绩效考核，编制各岗位单独的《员工绩效考核表》共20个类别。
5.编制和实施《员工薪酬管理制度》，形成职级、岗等共100级工资标准，明确员工等级薪酬体系。
6.改革食堂经营模式，丰富食堂菜品，员工满意度及效果较好。
7.严格执行并规范车辆管理和使用。
8.固定资产重新整理和编号，对所有资产附照片和详细表格。

人事、行政及其相关工作

全面管理公司人力资源部门工作。

本人在大学期间通过国家英语CET-6, 计算机二级.大学期间获得3次一等奖学金,2次二等奖学金,2次校三好学生,2次优秀学生干部.。
爱岗敬业，学识渊博，成熟稳重，勤奋务实，机智果敢。