优秀的人力资源经理个人简历模板范文

1.完善公司人事行政制度，主导制定公司员工手册；
2.管理、开发、维护公司招聘渠道，统计招聘数据，根据公司和部门规划要求，进行人才的招聘，对应聘的人员进行初试筛选，在招聘项目上有一定的经验总结；
3.组织开展公司团队文化建设，多次进行员工活动方案的撰写和策划，并牵头组织员工活动进行，使员工活动更具创意性和趣味性；
4.实际操作员工离入职手续办理，以及员工其他异动手续办理；
5.熟知五险一金业务操作流程。

1.根据公司与其他部门要求，计划性、针对性的招聘所需人才，管理、开发招聘渠道，并针对招聘方式提出创新意见；
2.依据市场情况，岗位职责以及公司经营情况制定员工薪酬制度，提出新的业务薪酬体系，并得以实施，进行日常薪酬、绩效核算；
3.协助其他部门负责人考评与监督员工绩效情况；
4.了解员工思想动态，能够及时处理员工与企业关系，实现双方共赢；
5.安排下属进行人事事务操作，例如员工离职、五险业务办理、面试约访、招聘发布、公司日常会务的组织、召开等；
6.完成总经理临时交待的各项工作任务。

公司日常行政管理，制作考勤表格，完成上级交派的任务

4年的人力资源管理经验，人力资源6大模块均有涉猎，招聘工作从计划制定，渠道管理、维护，文案撰写、发布，应聘人员电话邀约，初试，复试都有实际操作，并有一定总结。能够依据公司战略规划制定、完善公司薪酬计划，有独立制定并完善公司员工手册和相关行政人事制度经验，熟悉人事基础工作，协助其他部门制定其KPI考核，组织开展公司团队文化建设，对员工管理有一定的工作经验，能够协调部门之间、员工与公司之间关系，构建和谐劳动关系，实现劳资双赢。