boss直聘人力资源免费简历模板

人事工作：
一、人力资源规划
1、协助各物业项目经理定岗定编及年度人力成本测算；
2、负责新项目定岗定编及制度薪酬方案；
二、招聘管理
1、招聘统筹工作：负责面试，确定最终人选，薪资谈判及背景调查；
2、建立内外部储备人才库；
二、培训
1、按集团指导建议编制各项目年度培训计划；
2、督导各项目实施培训；
3、组织新员工入职培训工作（企业文化、人力资源政策、行政政策）等；
三、薪酬福利
1、负责员工事假、病假、年假等休假审核；
2、负责每月员工的考勤管理及薪资核算；
3、定期对外部市场薪资水平、行业薪资水平进行调查为集团调薪提供建议方案；
四、绩效管理
1、绩效计划的监督执行及绩效结果的应用；
五、员工关系
1、定期组织员工恳谈会及员工访谈；
2、组织员工团建活动（乐跑活动、员工生日会、素质拓展活动）
3、负责处理员工申诉、工伤认定申请及劳动仲裁；
4、员工晋级晋升辅导工作；
六、人事基础工作
1、人事基础工作合规化管理；
2、统筹员工劳动合同的签定与续签；
3、统筹负责员工五险一金办理；
4、负责员工个人所得税申报；
5、定期分析人力资源状况，提供分析报告；
5、协助项目经理完成各类通知公文、申请报告的撰写，周报、月报、年报的编写。

行政工作：
1、负责固定资产、办公用品、工服、宿舍、食堂、宿舍等管理工作；
2、公司证照保管及年检；
3、公司印章管理；
4、政府相关部门外联工作。

1、结合年度人力资源规划，编制季度、月度招聘计划和实施方案。
2、负责招聘渠道开发、招聘信息发布、面试、薪资谈判、背景调查及入职手续办理；
3、新员工入职培训：公司企业文化、行政人事制度相关培训；
4、负责年度薪酬福利测算，负责月度薪资福利核算发放及年终奖核算；
5、办理并核算员工的社保公积金等（员工医保卡及生育材料报销）、处理工伤事件等；
6、负责员工档案管理、合同管理、重要资质证书管理；
7、协助公司企业文化活动开展；
8、起草、拟定各类行政通知，编写会议纪要、填报工作计划；
9、协助人事行政部经理完成公司行政人事制度重编，并落地执行；
10、负责公司证照年检、印章管理、用餐管理。

1、6年以上行政人事工作经验，有3年以上主管工作经验；
2、熟悉劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理工作流程和运作方式，擅长招聘、培训、薪酬、员工关系等模块；
3、性格开朗，学习能力与适应性强，认真责任，原则性强。