人力资源个人简历表格

1.根据公司整体战略，制定公司薪酬福利管理体系、制度和流程，控制项目部人力成本及预算 ，并推动实施
2.组织开展项目部绩效考核，设计月度、季度、年度绩效考核
3.制定公司招聘管理流程，开发招聘渠道
4.负责考勤管理，薪酬核算，薪酬分析报表制作
5.办理员工入、离职及离职人员面谈，降低员工离职率
6.负责用工、退工及社会保险和公积金缴纳
7.配合律师事务所完成公司社会保险的审计工作
8.劳动关系管理：处理员工工伤，仲裁调解，与政府部门保持良好关系
9.员工宿舍管理及定时检查宿舍卫生状况
10.管理公司食堂：每周菜单的审核及安全卫生检查
11.活动组织：员工生日会，每年定期体检，年度旅游，年会的组织

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程及监督执行；负责组织编写各部门职位职责；编制岗位说明书
2.宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中
3.统筹组织招聘工作，选用各种渠道，甄选合适的人员。
4.负责新员工岗前培训以及在职员工培训，编制年、季、月培训计划
5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.负责薪酬的计算及岗位薪酬评定标准
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8.负责社保公积金缴纳及外国人就业证，居留许可办理
9.负责办公用品等行政物资及活动用品等物料的采购
10.公司活动的组织（包括每月聚餐、福利发放、员工生日会）

1.编写员工手册，培训试卷的编写以及培训效评估和跟踪反馈 ,年度培训的组织实施、跟进和监督实施以及培训档案的建立
2.台湾人员台胞证换发.补办.延期及就业证办理
3.完善公司招聘管理制度和流程，制定和实施招聘计划，掌握公司运作情况，合理优化人员配置
4.制订人力资源规划、岗位说明书
5.处理员工申诉与劳动争议事宜，加强员工关系的沟通与协调
6.制定绩效管理流程和评价方法； 掌握常用的绩效考核方法：KPI及360度绩效考核
7.计算每月员工薪资及办理员工社会保险，公积金

工作高效率，沟通能力强，抗压能力强，结果导向，有较强的时间观念，执行力较强且受过专业的人力资源系统性培训。