人力资源主管/HR个人简历模板下载

1.根据公司发展需要，不断完善和优化公司岗位编制，为企业招聘优秀人才，满足公司用人需求；
2.薪酬福利体系的不断完善，负责公司考勤审核及薪资核算、发放工作；
3.负责新入职员工培训及员工关系建设，监督各部门的培训实施情况；
4.根据公司绩效方案，审核各部门绩效完成情况并按时进行正负激励核算；
5.负责公司食堂与宿舍的管理工作；
6.负责公司行政及人事制度的健全及监督工作；
7.负责员工社保、调薪考核等异动手续办理，同时进行公司人事档案管理、劳动合同的签订等工作；
8.负责员工纠纷及劳动争议等相关事务的处理工作；
9.组织策划公司年会、员工活动等；
10.执总交待的其他工作。

1、根据公司招聘需求，制定招聘计划，做好招聘前的准备、面试初试、复试安排和入职后后手续完备等相关工作；
2、绩效考核制度的建立、执行及每月各部门绩效汇总、审核和归档管理工作；
3、负责公司的人事档案管理、人员劳动合同的签订、员工异动及社保缴纳等人事外联事务；
4、负责公司员工薪酬的核算，定期了解市场行情；
5、做好行政办公用品的采购、发放、登记、盘点工作，各项水、电等费用的缴纳；
6、负责公司月度，年度资金预算，以及行政费用的管理工作；
7、进行公司企业文化、规章制度的宣导与培训工作，同时对公司各部门的培训与考核进行跟踪与落实。
8、会议的组织、安排及会议记录。
9、行政人事经理交代的其他工作。

人事方面：
1、负责员工劳动合同、附件的签订、员工档案管理、工资卡、手机工卡办理统计；
2、负责员工入职、转正、转岗、晋升、调动的跟踪和协调；
3、负责员工离职面谈、离职手续的办理；
4、员工每月绩效考核的录入、公布，年度绩效调薪的汇总；
5、负责员工每月薪资的核算，工资晋级等手续的办理；
6、负责招聘：发布招聘信息、筛选简历、面试安排。
行政方面：
1、负责公司的日常行政工作，包括办公用品采购及管理、人员来往差旅安排、办公室环境维护、收发快递、会议安排等；
2、负责档案管理及各类文件、资料的归档及统计管理工作；
3、负责日常行政人事费用的报销、登记、审核； 
4、负责来访客人的接待工作；
5、完成其他上级交给的事务性工作。

有一定基础的管理经验，务实，执行力强