最新人事经理找工作个人简历模板制作

1、依据公司的战略目标，规划未来人才梯阶建设；
2、健全行政人力资源部作业流程，表格化管理；
3、撰写员工手册、薪酬体系、福利体系、晋升体系、企业文化活动等方案并落实执行；
4、是公司管委组成员，参与公司的重大决策；
5、带领公司核心团队外出考察学习，并采纳最新的感动惊喜服务得到一致好评；
6、参与政府会议，将政府会议要求落实到店，并保证与政府关系沟通良好；
7、完成董事长交办的其它任务。

1、负责公司总部的所有规章制度拟定；
2、为公司总部引进高技能人才，保证公司战略目标完成起桥梁作用;
3、负责公司广州地区店铺的办证统筹工作；
4、负责公司人事招聘、培训、岗位说明书、薪酬、绩效考核等制度编写与统筹工作；
5、负责公司全国连锁业务拓展招商开发工作；
6、负责公司行政事务管理工作；
7、为公司业务发展提供人力数据分析；
8、为全国各加盟店店铺人力、食品安全等工作提供课件及培训工作；
9、负责全国各店店铺的服务、食品安全、环境卫生、CI管理质检、整顿工作;
10、完成董事长临时交办任务。

1、熟练操作人力资源的六大模块，有很强的组织、沟通、协调、管理实施能力、高度的责任感和严谨的工作态度；
2、掌握人力资源的最新动向和薪酬资料等，为企业的人力资源开发、储备、管理和培训献计献策；
3、综合整理、制度人事管理系统、政策和程序，根据组织架构及人力需求，透过不同招聘途径，招揽高素质人才；
4、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编，做到各部门定编定岗；
5、保持搜集民意渠道的畅通和沟通管理的思想活动及接待有关员工的诉怨；
6、定期分析员工的流动状况，做出薪酬核算分析，并提出合理化建议；
7、负责全店员工劳动合同签定；
8、协助总经处理行政事务等工作。
9、曾调任利口福连锁加盟店招商管理工作。

对总经理负责，办公室所有行政事务，兼职人力资源部部长。

从事人力资源工作17年，熟悉人力资源各个模块。能独立带领团队完成各种规章制度，薪酬方案，人事流程，福利体系，用工模式的研究，人事相关系统的开发，优秀员工素质模式，大批量处理问题员工方案等，最后推动业务部门良性管理和发展；有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，思维敏捷,雷厉风行,工作率效高,具有良好的团队合作精神，积极乐观，压力能力强。