促销主管/督导找工作简历模板下载word格式

协同公司新店选址，餐厅平面设计审图、制定门店装修进度及开业时间进度表，按规定时间追踪各项工作进度。优化厨房设备位置摆放。整理开店前餐厅所有用品明细，包括厨房设备、工器具、易耗品、营运物料等。招聘新店开业前一线员工，针对员工培训厨房产品标准制作，前厅员工服务流程等一系列工作。

1、餐厅经理要与上级密切地配合，根据预算和政策进行经营管理，能及时交出上级所需要的记录和报表；使自己主管的餐厅遵守公司的各种规章制度。 2、生命至上，安全第一，门店经理有责任为员工提供一个安全良好的工作环境，执行公司规章制度，向员工提供专业培训，亲自督导实施培训。 3、加强对现场管理，上客高峰期坚持在一线，保证向客人提供优质服务，并懂得首先考虑客人的需要，当服务或菜品出现问题时，要及时而圆满地解决。 4、按时参加公司组织的各种会议，并在餐厅营业前召开班前会，布置任务，完成上传下达的工作。 5、负责组长级以上人员的班次安排及考勤，并督导他们进行工作。 6、与厨师长、吧台长协调好工作，保证向客人提供优质食品。 7、控制餐厅的经营情况，全面合理的调配各部人员，确保服务质量。 8、结合企划部门实时制定出营销计划，并组织实施。 9、定期召开各项会议，找出工作中存在的问题，及时改进。 10、负责餐厅人事安排及员工评估，按奖惩制度实施奖惩。

公司品牌为日本新引进中国的一家日式拉面，在该公司工作期间经历了中国和日本签约，后续展开了全部运营工作，日本学习、回国后整理质料、联系各供应商、采购物品产品练习、原料筛选、味道对比、建立产品品种、整理产品基准书，参与店面选址、审图、选用设备等，后又组织采购餐厅所有用品用具、招聘员工及培训等一系列工作，直至开业正常运营；

我自2004年9月加入上海味千拉面公司，从基层员工做起，经过训练员、组长、主任、副理、店长等一系列的岗位学习后经过考核于2008年10月取得店长职位。在味千拉面工作期间2005年4月调到北京市场，作为管理组在2005年9月开的赛特店、崇文门店，2008年10月接任望京华堂店店长、东直门店长，悠唐店长；后续带领团队在外阜开店，2013年6月进入北京味千品控部任品控专员；具有丰富的开店及营运管理经验.；

1、高中学历，餐厅经理，品控专员，运营总监，具有十年以上连锁餐饮管理工作经验；2、熟悉了解餐厅营运管理工作；3、良好的沟通技巧，有优秀的组织协调能力；4、能熟练应用各种办公软件。5、规范的营运执行体系，统一标准。6、有为客疯狂的精神。7、能在高压力下工作，执行力强。