行政人事主管简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1、在公司综合管理部经理领导下全面负责公司行政人事类相关工作；
2、按照公司战略发展规划，制定公司人力资源规划，为业务部门提供人力资源相关问题的建议；
3、重点负责公司培训、绩效薪酬体系的完善、实施、监管和评估工作；
4、指导和监督部门行政人事专员开展公司招聘、员工关系处理、资产、档案管理等行政人事类工作。

负责电话支付客户圈的维护、回访及活动策划组织工作。

1、按照公司年度人力资源规划和各部门需求制定招聘计划，由部门经理审核后组织并实施招聘工作。
2、办理员工入职、离职、内部调动材料的审核及上报并及时更新花名册；办理相关人员的社保增减、变更等事项。
3、宣传、学习集团相关政策文件，负责组织新员工入职劳动合同的签订及相关入职培训工作；
3、按照相关要求开展季度工作考评并汇总绩效测评报告，跟踪部门进行绩效面谈；
4、负责公司行政人事资料的归档、保管，行政人事相关印章管理、证件年审工作；
5、其它行政人事类如员工活动策划、组织等日常工作及领导交办的事项。

1、负责部门相关营销活动物资的采购，熟悉采购计划的制定，采购订单的跟进，采购指标的控制。
2、根据部门经理的要求，组织召开相关部门各种会议，记录汇总会议纪要，督促跟进会议中的工作计划的实施。
3、根据市场预期和同比销售情况拟定部门销售计划及其考核制度，由采销经理核定后发布。
4、负责部门相关行政工作，如部门行政用品的采购、发放和保管，部门相关活动的组织等。部门兼职内控专员和通讯员，在公司网站上发表文章数篇，参与组织部门两个年度公司的内控工作。

毕业于统招本科类院校，系统学习过人力资源、行政管理等相关课程，有人事行政类工作经验，熟悉相关劳动法规，对招聘、培训、绩效管理等模块有实操经验，性格开朗，待人接物大方得体，能够认真投入的对待工作，有较强的学习和适应能力。 C1驾龄2年。