 简小历男40岁13年139****5385529620****@qq.com部门/事业部管理一句话向HR介绍自己 |
| 教育背景 |
2005-09 - 2009-07 简历本大学 本科 |
| 工作经历 |
简历本信息互动有限公司 运营/训练经理 1、负责新品牌开业整体的运营管理； 2、负责餐厅人员的营运训练系统搭建； 3、负责制定营运部门绩效目标； 4、负责店面整体的运营呈现，提高顾客满意度； 5、制定推行营运标准手册； 6、制定训练标准手册，实施训练课程。
简历本管理咨询有限公司 训练经理 1、负责营运区域营运标准的考核； 2、负责营运新品凑凑茶饮的培训及考核； 3、负责见习助理的岗位学习进度的辅导与跟进； 4、负责各职级人员培训课程的讲解； 5、筹划全市场全能岗位技能大赛并实施。
简历本网络技术有限公司 运营总监 负责整体连锁餐厅的运营管理； 负责整体公司人员的训练系统搭建； 制定公司企业文化并实施； 负责制定营运部门绩效目标； 制定并推进公司营运方向的各类活动。
简历本电子商务有限公司 培训督导 2004-2009.8 担任区域经理 1、餐厅QSC指标达成，包括自检、内控、品管、跨区等检查。 2、每月各项成本指标追踪与分析，包括：食品、人工、水电物耗等。 3、餐厅促销活动辅导与追踪。 4、人员招募保留与发展。 5、制定每年餐厅各项指标计划，通过项目行动分解指标到每个月中，从而达成。 2009-2015.3 营运训练部任培训督导 1、负责吉野家新产品上市技术转移后的全面训练支持和推广； 2、负责营运部各职级人员训练课程和培训工具系统建立； 3、负责营运各职级人员考核选拔工作； 4、负责全市场训练规划和系统稽核； 5、配合营运完成相关指标项目工作； 6、负责营运管理组年会和技能大赛的筹划工作 |
| 项目经历 |
企业管理人员储备人才培养 项目介绍 以季度为单位规划人员发展，通过课程、辅导、考核、呈现方式进行选拔，为企业输送人才，保证企业高效的运营。 我的职责 根据企业发展战略，培养企业基层管理人员。 |
| 个人技能 |
驾驶 |
| 个人评价 |
餐饮快餐业从业10年以上，在营运管理中能够带领团队完成公司下达各项指标，包括顾客满意，营业额成长，利润最大化，人员保留发展，并名列前矛。后因服从公司发展需要，主要负责企业营运训练工作，在职期间共为企业连锁餐厅训练辅导80%以上管理人员，为企业人员保留与发展做出了一定成绩。 |
