姓名： 简历本
性别： 女
年龄： 27岁
经验： 4年
手机： 189****3560
邮箱： 693879350@qq.com
意向： 人力资源
学历： 本科
| 教育背景 |
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2008/09 - 2012/06
简历本财经大学
本科 - 法学
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2017/04 - 2017/07
简历本管理咨询有限公司
人事主管
1)人力资源规划：设计组织结构（职能、部门设计/工作岗位分析）；建立人力资源管理基本制度体系。
2）招聘与配置：实施招聘（招募方法选择/简历筛选）；面试的组织与实施。 3）薪酬管理：管理日常薪酬（市场薪酬调查、员工薪酬满意度调查开展/核算人工成本）；薪酬制度设计（岗位分类及分级确定/薪酬机构及水平设计/薪酬制度诊断及调整）；管理员工福利（社会保险/公积金/企业年金/补充医疗保险）。 4）劳动关系管理：负责入、转、调、离、劳动合同与人事信息管理；处理劳动争议。 离职原因：单位突然停休，与个人培训时间冲突无法调节。
2013/07 - 2017/03
简历本网络技术有限公司
人资主管
1)人力资源规划：变革组织结构（组织结构诊断/变革实施、评价）；预测人力资源需求（人员配备、补充、晋升计划/薪酬激励计划/培训开发计划）；完善人力资源管理制度。
2）培训与开发：设计并实施培训计划（员工培训需求分析）；开发培训资源、设计培训课程（培训课程体系设计/培训档案管理/培训激励机制确立）；评估员工培训效果（培训评估方案的设计与实施/培训评估结果反馈）。 3）绩效管理：设计绩效考评指标与标准（关键绩效指标的设定、选择、提取）；应用绩效考评方法（360度考评方法/信息化绩效考评/绩效面谈）。 4）薪酬管理：管理日常薪酬（市场薪酬调查、员工薪酬满意度调查开展/核算人工成本）；管理员工福利（社会保险/公积金）。 5）劳动关系管理：管理劳务派遣用工；处理劳动争议；开展团队建设、员工活动等。 6）行政管理：组织会议、撰写会议纪要；采购管理办公用品；管理证照。 离职原因：调岗至拱墅区，交通不便。 |
| 自我评价 |
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2年行政管理工作经验;
3年人力资源管理工作经验； 擅长薪酬、员工关系管理，熟悉劳动法律及相关政策； 人力资源管理师三级、英语六级。 |
