人力资源经理个人简历样本范文

1、 制定并执行公司人力资源战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、搭建公司的培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训，全面提升队伍素质；
6、组织实施员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围；
7、员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织制定并实施有效的员工管理计划，保持和谐、积极向上、有凝聚力的员工关系；
9、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。

2012.12-2014.06   人力资源专员/-至今    人力资源主管）

1.翻译并整理翻译稿件，对其进行翻译汇总并统计;
2.接待来访外宾，跟单确保项目的顺利执行；
3.赴国外现场进行设备安装调试指导。

项目介绍
招聘配置项目人员，组织新员工入职培训后上岗
我的职责

项目介绍
招聘配置项目人员，组织新员工入职培训后上岗
我的职责

驾驶

资深人力资源管理人才，5年大型国企人力资源管理经验，
能够独立制定并执行人力资源各模块管理制度，
精通现代企业人力资源管理并具有深厚的专业理论基础，具有企业人力资源管理师一级证书和人力资源中级经济师职称，
综合能力强，英语可作为共同语言，有较强的抗压能力