最新人力资源招聘个人简历下载Word格式

1、前期负责世茂商投山东区域公司的筹建、设立、团队组建工作；
2、根据总公司要求拟定目标及工作计划，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保结果的实现；
3、协助总公司修订人力资源及行政管理的制度/流程/操作细则，履行和解释行政及人力资源政策，确保
人力资源政策的合法化和合理性；
4、负责制定本部门工作计划，编制年度行政/人事预算并加以控制；
5、负责对区域内人力资源各模块工作进行指导，并保证人力资源工作的有序开展；
6、负责区域范围内固定资产以及低值易耗品的日常采购审批定期审核员工行政费用支出，控制行政预算，
确保提供强大的后勤保障；
7、协助项目人事对驻地劳动社会保障、工商等相关政府职能部门联系协调，密切掌握新的人事、行政动
态及相关政策，及时汇报\调整，确保所掌握信息的及时性和有效性。

1. 参与公司年度、季度、月度的预算制定和调整工作，并监督预算使用
2. 组织制定、完善公司制度，并监督、检查执行情况
3. 负责公司全面人事、行政后勤管理工作，主持公司的重要会议、组织活动
4. 建设人性化的工作环境和氛围，做好人事、行政后勤的优化管理安排，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
5. 负责制定本部门的工作发展规划、计划
6. 协调公司与外部利益相关方的关系，维护公司利益
7. 定期组织办公职能检查，及时发现问题，解决问题，制定综合管理部部门预算报告
8、协助公司各职能部门开展培训、考核和薪酬福利管理工作

1、负责本部门各类计划的编制、下达、控制和本部门的日常事务管理工作
2、负责起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程；
3、负责公司招聘、内部训以及公司对外培训工作；
4、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责薪酬、福利的计发管理，完善激励机制；
6、负责受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、负责行政和图书、档案的管理工作；
8、负责指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、负责外设机构的筹建工作。

1、负责组织开展招聘工作；
2、负责办理五项保险和公积金、档案接受和落户等手续；
3、负责员工录用、入职、转正、晋升、离职手续的办理；
4、负责档案管理、合同管理、考勤管理以及人事报表的编制；
5、负责行政管理相关工作。

10年行政、人事管理工作经验，3年外企工作经验，5年以上部门管理工作经验，有集团公司人力资源管理经验，熟练掌握最新劳动用工的相关政策法规，具备现代企业人力资源管理理念。