人事总监招聘简历模板

1.统筹管理公司的行政及人事、财务工作；
2.协助总经理整合外界各方资源。

全面负责公司行政、人事工作；并协助总经理管理公司。

1.全面统筹规划和制定公司的人力资源战略；为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建立并完善管理体系，组织制定和完善并监督执行公司的行政及人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;促进人员的优化配置；
4.根据公司战略，制定招聘计划，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策；
5.全面负责行政事务

执行总部的政策、规章制度；负责区域内的所有人事工作，主抓招聘、培训、员工关系以及人才梯队建设。

任职行政专员时主要负责外联（海关）、后勤（保安、食堂、宿舍）保障；后晋升（05年7月）为人事主管，主要负责招聘、薪酬、员工关系。并且荣获05、06年两界“优秀主管”

12年行政人事工作经验（含9年管理岗）；精通人力资源各大模块；拥有人力资源师高级职称；分别在外资企业、上市公司、及民企工作过；适应能力强；具有一定的管理、领导、沟通协调能力！