优秀的人力资源经理完整简历模板范文

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人力资源及行政管理工作，具体内容与安洁士公司相同，在此略写，望见谅。

负责管理行政及人力资源全面工作
一、人力资源管理方面：
1、制定执行监督人力资源管理制度，保证各项人力资源制度符合国家和地方相关法律法规的规定，编制人力资源规划等。
2、绩效：负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项工作流程。
3、薪酬：不断完善公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
4、员工关系：加强员工关系的维护，建立畅通的沟通渠道，保证人员的稳定性，并负责解决有关员工劳动关系方面的法律纠纷。
5、招聘：依据公司的人员需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、考核、聘用。
6、培训：建立健全公司培训管理制度，根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到季度、月度培训。
7、监管员工保险等事项的办理。
8、组织编写公司各部门工作规范及岗位职责。
9、负责与人力资源相关的各项工作。
二、行政管理方面：
1、编制企业全年行政费用预算，落实并执行。
2、 协助领导制定企业战略发展规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
3、建立企业行政办公管理流程和制度体系。
4、组织与协调办公室日常事务，如车辆、环境卫生、档案管理、食堂管理等
5、负责企业文化的建设，组织公司文娱活动。
6、负责组织召开各种工作会议、以及公司重要活动（如工作会议安排、大型年会活动的策划及执行等）。
7、负责相关的外联和接待事务。
8、拟写各类文案与材料。
9、负责监督并落实各项会议决议。
10、企业公章、证照的使用及管理。
11、企业资质延续、更换的办理。
12、监督各部门工作计划的制定和执行。
13、企业的局域网络管理（办公电脑网络、监控设备、办公固定电话。
14、管控以公司名义上报或下发的重要文件、通知等。

项目介绍
相关的全部工作
我的职责

自2003年至今，现已有十四年工作经验，从事人力资源及行政管理工作，最高职位即综合管理部经理 。 自我评价： 1、丰富的工作经验，可为企业的发展决策提出可行性的建议或意见，执行能力强； 2、沟通协调能力强 ； 3、文笔好 ； 4、应变能力强； 5、市场分析、行政事务及人力资源各模块精通； 6、善于交际，有亲和力 7、可全面管理、执行公司对内、对外事务 8、熟练驾驶。