| 教育背景 |
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1994/09 - 1997/07
简历本财经大学
大专 - 国际商务
专业课程、成绩排名
1991/09 - 1994/07
简历本财经大学
高中 - 理科
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2014/03 - 2017/03
简历本管理咨询有限公司
人事主管
1、对接总经理，组建管理公司团队，整合资源，配合公司发展提供支持。
2、管理维护人力资源各项工作正常运行：组织架构建立、人力规划、部门岗位说明书、招聘配置、考勤、薪资福利、绩效考核（较为复杂）、培训、社保、公积金、员工关系等工作。 3、公司各项管理制度并贯彻执行（员工手册、财务报销制度、薪酬考核制度等）的建立和完善； 4、基础设施建设维护，环境维护，日常用品采购、固定资产管理等工作。 （离职原因：公司重心往广州迁移；个人学车）
2009/09 - 2014/02
简历本信息互动有限公司
人事行政经理
新公司成立之初加入公司，从入职开始着手编制公司的各项管理制度、工作流程等，建立完善的人事行政体系，并随着公司发展情况作出调整和完善。负责日常人事行政具体事务的处理。
2005/03 - 2008/05
简历本人才咨询有限公司
行政人事主管
对分公司总经理和集团公司人力资源部负责。根据总公司宗旨及东莞的实际情况进行全面负责人事行政管理及具体事务的处理，完善分公司人事行政各方面工作，并兼任出纳一职。
2000/03 - 2004/06
简历本信息互动有限公司
行政人事主管
任职人事部主管，在香港行政经理的带领下从事人事行政工作。在此任职期间，相关的理论知识及实际能力得以极大的积累和提升。
1997/09 - 2000/01
简历本管理咨询有限公司
总经理文书
主要从事总经理文件的处理及开发部英文资料的翻译。
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| 项目经历 |
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2009/09 - 2014/02
人事行政体系的建立
职责/工具
项目介绍
1、从新公司成立的一片空白到相关制度和人事行政体系的建立和完善； 2、在高明公司，调整业务部薪酬制度，业务、客服人员考核方案。 我的职责 |
| 自我评价 |
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多年的人事行政工作经验及理论知识的学习（已取HR2证书），本人熟悉企业的一般运作模式，能顺利处理人事行政的相关工作（六大模块），具有分析和解决人力资源及行政管理问题的能力，可根据公司实际情况及未来发展趋势调整和编制相关的规章制度，并贯切实施及监督执行。能专业性的处理日常行政事务工作（人员招聘、入职、离职、社保、工资核算、劳动合同、员工档案、员工关系等等的处理。）。有一定的文字功底。有意向和有信心挑战新公司的人事行政工作。
年龄是岁月的沉淀，更是经验的累积和情商的磨练，本人对工作积极、稳重、负责，能上可下，渴求一份稳定的工作。 。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
