本科学历人事主管求职简历模板

1、根据部门用人需求合理配置，做好招聘工作；独立开发招聘渠道：除了网招、社招，校招成功与大学对接，与多所学校签订长期的人才输送协议；
2、全面负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、调岗、考核等人事管理工作；
3、组织和安排公司培训：包括专业培训，文化培训等，每月一次集体内训安排；
4、每月核算薪酬及绩效奖金，编制人事统计及分析报告，根据各分公司主管的考核情况定期向总经理提出合理的薪酬调整方案；
5、处理好公司各种劳动纠纷：包括公司辞退员工的薪水及补偿问题；
6、组织建立和健全公司总部各项规章制度，根据总公司的方针政策，加强与十几个分公司之间的沟通，及时修订，补充及调整分公司的人事制度；
7、每月组织安排公司与政府部门合作的讲座，统筹安排公司每月员工大会，年底年会；
8、负责本部门的全面工作，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作；
9、执行和落实各项工作标准，协调与销售、财务等部门及分公司的工作安排。

1、协助招聘工作：通知面试，进行初步的面试，与各合作网络平台保持联系，进行校招；
2、组织安排员工培训，并跟踪新员工的试用期考核；
3、及时更新员工花名册，定期整理员工档案，进行考勤管理等工作；
4、办理员工入职、合同签订、离职、调岗、晋升等各种手续；
5、办理员工社保；
6、每月汇总并计算外地估价员的薪酬及绩效；
7、 协调外地估价员、业务员与公司各部门之间的协同运作，协助主管与各部门的沟通
8、完成领导交代的其他工作。

项目介绍
1、修正公司现有制度
2、编写金必达分公司人事制度，金必达休假制度，宿舍管理制度等一系列公司制度
我的职责

项目介绍
1、每年独立开展社招30场左右
2、独立开展校招，组织参加校园宣讲会，每年25场左右
3、成功与三所大学达成协议，建立人才直接输送通道
我的职责

本人从毕业至今一直从事人事行政工作，熟悉人力资源六大模块，对于招聘、培训、薪酬、员工关系等几大方面经验丰富，能独立操作并且执行力强，沟通协调能力好，开朗的性格让自己能随时拥有好的心态。