硕士学历人力资源完整个人简历样本

1. 与用人部门沟通招聘需求，搜寻候选人，包括网络招聘，内部推荐，招聘会，中介等方式。
2. 与用人部门协调，安排面试，评估候选人，与合适的候选人进行薪资沟通，准备入职事宜。
3. 主导新员工入职培训，并监督用人部门开展情况，包括入职前准备，入职培训及试用期结束前面谈等。
4. 完善岗位说明书，识别各岗位胜任力要素，应用于招聘，培训，考核等模块。
5. 根据公司业务发展及各部门需求，制定年度培训计划。主导公司级培训，监督并指导部门级培训。
6. 培训结束后进行培训评估，包括培训组织及培训效果方面，并做好培训记录资料归档。
7. 生产一线的绩效考核标准完善，监督各部门绩效开展情况。
8. 负责劳动合同管理，员工岗位调动及离职沟通等。
9. 主导员工满意度调查，并分析原因，给公司管理层提供必要的建议。
10. 完善人力资源管理程序，加强过程控制，规避风险。
11. 跟踪与HR相关的年度ISO14001及IATF16949体系审核。

1. 根据各部门人员编制，并与各部门沟通，制定年度招聘计划。
2. 拓宽招聘渠道，发布信息，并与各部门经理根据招聘要求沟通简历，并面试安排，参与评估候选人。
3. 确定部门培训需求，制定年度培训计划，根据计划，组织及协助各项培训的开展，做好培训跟踪及评估。
4. 主导公司级的培训，通过邮件，DVD，游戏等形式，提高员工的学习积极性。
5. 组织公司级的活动，包括年会，拓展训练，公司体检，月度生日会等。
6. 安排安全及7S类培训，协助安全员，检查7S及安全漏洞，并制定相应的培训计划。
7. 定期开展员工面谈，收集员工对公司发展管理的建议，总结并反馈给上级。

1.确定部门人员编制，并与各部门沟通，制定年度招聘计划。
2.拓宽招聘渠道，发布信息，并与各部门经理根据招聘要求沟通简历。
3.面试安排，参加面试并评估候选人。
4.新员工入职沟通及培训，介绍新员工。
5.跟踪各部门的培训安排。

1. 从事人力资源方面工作七年，均从事于外资企业，有良好的流程管理意识。
2. 具有人力资源管理师二级，劳动关系协调员及剑桥商务英语等证书，目前攻读同济大学管理学硕士。
3. 熟悉招聘管理，培训发展，员工关系等方面，精通劳动法相关知识。
4. 英语良好，可作为工作语言。
5. 很强的执行力及学习能力。