招聘经理/主管个人简历下载Word格式

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该公司从事于汽车连锁维修保养中心，在深圳、东莞等地设立直营店3家，目前在职员工近80人。
人力资源部，是由总经理直接管辖的部门，我担任本部门的经理，负责全盘人事行政管理工作，主要工作如下：
1.协助总经理制定企业发展战略规划；
2.根据企业目标制定年度人力资源发展计划，并组织实施招聘计划，完成招聘任务；
3.制定修正并调整公司组织架构，制定各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责；
4.制定各岗位工作流程和操作规范；
5.收集培训需求，制定与之相适宜的培训计划，按季度来制定计划，并跟踪监督培训计划的落实；
6.管理层会议组织管理；
7.制定员工绩效考核方案及绩效考核表，按月落实考核；
8.重要岗位人事关系的面谈、协调、劝退；
9.员工关系及人事纠纷的处理；
10.通过绩效面谈、座谈会、员工面谈等收集员工对公司的反馈；
11.大型活动的组织策划，并统筹实施；
12、员工活动及福利的策划、组织、实施；
13、公司宿舍管理、车辆管理、办公室环境及安全管理等行政全盘事务的监管及维护。

该公司是一家集生产、研发、销售服务为一体的安防企业，目前包含工厂、业务部、采购部等部门，在职员工70人左右，开发国内外市场。
负责办公室全盘管理，协助总经理负责接待客户及外联工作。公司证件年审及保管。制定招聘计划，负责复试、招聘、培训，办理入职合同、办理社保和公积金。整理和管理员工档案，建立员工档案表。负责劳动合同的签订，离退职手续办理，员工绩效考核方案的制定，员工关系处理。编写岗位职责和工作说明书。制定员工手册、梳理公司运作流程。制定公司外出旅游方案，并全程监督和负责管理。

主动联系拜访和开发区域内客户，为客户做报价及方案，详细整理记录客户档案资料及跟踪过程。独立完成报价、签订合同、工程项目管理，有制作标书的经验。出色的商务谈判能力及公关能力。

八年全盘人事行政管理经验，能独挡一面。办事利落，执行力强，管理有魄力，持有人力资源管理证书，对人事管理六大模块熟练，有扎实的实际管理经验，熟悉劳动法。