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一、构建人力资源管理体系
1、建立健全人力资源管理体系，编制人力资源管理制度，完善招聘、选拔、入职、劳动关系、培训、内部晋升、离职等人事流程。
2、根据国家劳动政策、法律法规，建立和完善人事流程，规避在聘用过程中的法律风险。
3、建立OA、钉钉办公系统工具，提高办公效率和准确性，拉近公司与员工关系。
4、汇编岗位职责说明书，明确各岗位职责、权利及任职要求，编写岗位操作指引。
二、招聘体系优化
1、负责公司全国区域主管及以上岗位招聘工作；
2、渠道资源整合，建立统一操作流程及标准，控制招聘节点提升成效；
三、薪酬福利管理
1、制定并贯彻执行薪酬管理体系，在实施中不断优化完善制度；
2、建立、健全并管理聘用合同、管理层激励协议；
3、审核把控福利补贴、加班费、员工调薪、各类奖金申请与提报，跟踪落实员工工资奖惩扣款
四、建立健全绩效考核制度
1、细分员工岗位职责，编制绩效考核指标，建立、健全KPI绩效考核制度，负责实施监督绩效考核工作。
2、管理绩效材料，收集、分析考核工作中存在的问题，提供考核体系和指标完善建议。
五、员工关系维护
关注、解决全国各区域员工关系问题。
六、全面开展整章建制工作
负责制度汇编撰写编订工作，其中个人负责人力资源管理制度6部、行政管理制度4部的撰写工作，以及业务制度2部的整编修订工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括撰写岗位说明书、招聘活动的组织实施等工作；
3、负责简历甄别、筛选、专业知识测评，并做招聘数据统计、数据分析与总结；
4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，开发、维护各类招聘渠道；
5、负责建立健全员工的人事档案；
6、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、负责劳动合同签订事宜，办理社保购买事宜。