人力资源主管word简历模板样本

1、 工作描述：人力资源规划-人力资源预算及年度规划，协助完成店内关键岗位员工与骨干员工的培养储备体系，确保人员稳定性，协调各部门之间的关系;
2、 招聘管理--招聘渠道的维护开发；依据编制要求对部门编制进行管控，依据人员需求，开展招聘，并对达成情况进行分析、总结。拓展校园招聘渠道;
3、 薪酬福利管理---根据集团薪酬福利制度与店总及部门进行薪酬福利的管理；保证工资等薪酬福利信息准确及时更新；实施劳动力成本预测和分析及管控;五险一金办理并维护社保中心、劳动监察保障部门的关系；
4、 绩效管理--组织部门制定绩效考核方案，并对考核结果进行汇总；
5、 培训与发展--与部门沟通确定业务培训需求、制定培训计划、做好培训支持、监督培训计划的实施及培训效果评估工作，同时对培训费用做好预算及控制；协调员工做好厂家外训并协助完成捷豹路虎厂家VDM审计等工作；组织新员工入职培训；了解员工发展计划（职业规划、继任计划等）；
6、 员工关系-处理员工入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续；协助法务处理劳动争议仲裁，负责员工投诉等特殊事项的妥善处理，降低公司劳动用工风险；组织 员工满意度/管理满意度调查；
7、 信息管理及报告撰写--确保人力资源相关文件、数据的更新以及准确性；人力资源相关报告撰写及汇报；
8、 人员管理--对部门员工进行绩效管理、设定绩效考核目标并监督绩效结果；对员工工作提供必要的指导、支持；
9、 部分行政工作：公司证照、固定资产、办公环境、物业、食堂、宿舍、公务车车辆等相关管理工作。

1、 根据部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织参与人员面试工作；
2、 员工入职、离职晋升、调动等手续办理及员工人事档案的建立管理；
3、 进行员工入职培训并监督各个部门的培训计划执行情况；
4、 执行落实公司绩效考核方案，并进行统计和反馈工作；
5、 员工月考勤统计，核算每月员工的工资；
6、 五险一金的办理；
7、 其他公司日常的人事行政基础事务；

6年多相关岗位工作经验,通过集团人事行政负责人的考核，期间定期接受集团培训；有良好的工作责任心、诚信正直、有较强的人际交往能力。