人事经理个人简历样本范文

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1.贯彻执行集团各项规章制度，执行本部门的管理制度及相关业务流程。

2.完善集团的人力资源管理体系，拟订集团人力资源管理的方针、管理流程和规范，并指导制定相应的实施细则。

3.负责集团人力资源管理工作各方面规章制度的建立与健全，并指导各公司人事工作开展。

4.负责跟踪国家及政府部门新的劳动政策、法规，及时更新修订相关制度。

5.负责各种人事公文的先期处理、批转。

6.组织办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续。

7.负责对集团员工的劳动合同进行签订、管理。

8.协助分管领导审核各部门招聘需求申请，并拟订人员招聘计划。

9.根据不同性质岗位的需求，构建人员招聘渠道。

10.审查应聘人员资格,进行初试，组织用人部门进行面试。

11.负责组织新员工入职培训及试用期考核工作。

12.根据集团发展需要，结合培训需求调查分析结果，拟订年度培训计划及培训预算，组织实施批准后的培训计划。

13.做好新进员工的薪酬定级和解释工作。

14.负责员工福利发放及相关工作，积极与政府劳动人事机构及相关部门沟通，了解人事政策的变化情况，及时反馈信息。

15.负责做好新进员工“五险”工作。

16.完成领导临时交办的其他任务。

统管公司的常务工作,人力资源工作,后勤工作,行政工作,根据实际情况解决工作上的难题.

负责公司招聘,人事管理,绩效考核,工资体系建立等工作,包括行政工作.

工作经验丰富，能将理论知识转化为实践行动，规避制造业执行力不强的问题。