薪酬福利专员/助理word简历模板

专业课程、成绩排名

1、主要负责薪酬福利模块的核算及审核
2、社保、公积金、商保的事宜办理及安排
3、人事基础工作的处理及安排
4、集团、厂家事宜的沟通
5、公司新一年度预算、人工
6、人事相关制度的修改与执行
7、领导安排的一些其他事宜等

负责人事所有事宜

1、负责公司整体社会福利的管理工作；
2、负责公司总部及京津地区约1000人社保、公积金工作（含日常办理、咨询答疑及台账
）；
3、负责公司整体社会福利宣传工作；
4、负责公司总部员工居住证办理工作；
5、负责公司总部及京津地区残保金办理工作；
6、公司承接联想集团cc员工的社保公积金的对接工作；
7、负责京津地区派遣员工与派遣公司沟通协助社会福利方面的工作；
8、负责员工关系模块（综合工时制等）及薪酬（个税等）的外出事物办理；
9、其他临时性工作。

1、人事——负责整个公司新员工入职、试用期转正、调岗、离职、档案、信息系统管理等日常用工管理事务及试用期考核相关岗位的审批流程；
2、培训——负责新员工的入职培训，调动培训氛围培训计划的制定、安排好培训讲师及培训人员的相关工作，会简单讲解一些公司的企业文化，最后对培训结果进行总结；
3、社保——增减员、生育/晚育津贴申领、外省转入/转外省，工伤等一系列社保流程的操作；
4、考勤——制定考勤管理相关制度下发至所有分公司、考勤的制作——上传至上海集团；
5、公积金——交支票提取
6、制定人事相关规章制度的模板
7、招聘——简历筛选-约面-面试-通知面试结果-推荐到用人部门（包含校企合作）；职介沟通——和大量职介联系招聘基础性岗位人员
8、人员编制——编制制定、控制各部门编制的流动及各部门的沟通；
9、协助制定、修订工作规章制度、工作流程；
10、解答和解决员工及分公司遇到的常见问题；
11、处理部门内部日常事务及领导交办的工作；

本人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。