人力资源简历表格

课程内容...学习成绩...

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妥善处理日常行政工作，制定工作计划，编写公文及报告，制定企业内部规章制度，组织会议及各种活动、管理公司各项档案、协助领导处理应急事件。对于人员的招聘与配置、绩效考核等有独到的见解。对人力资源六个模块在工作中均有所涉及，实际工作中较多操作的是招聘与配置、培训、薪酬与福利、绩效考核、员工关系处理等模块，注重工作分析与评价，根据总体计划适时调整相关指标。

处理日常行政工作，制定工作计划，编写总结报告，制定企业内部规章制度，制定绩效考核政策，组织会议及各种活动，上传下达，保证企业政策的贯彻执行，工作细致，思维缜密，协调沟通能力强，有亲和力，电脑操作熟练。

担任公司会计，全面负责公司财务工作，编制各种报表，上报总公司各种报表，编制财务预算，制定财务计划。

负责公司日常的行政工作和对外联络，组织各种会议，制定公司规章制度。

务实，稳重，自信，思维缜密，条理性强，应变能力强，善于沟通，具亲和力。妥善处理日常行政工作，制定工作计划，编写公文及报告，制定企业内部规章制度，组织会议及各种活动、管理公司各项档案、协助领导处理应急事件。对于人员的招聘与配置、绩效考核等有独到的见解。对人力资源六个模块在工作中均有所涉及，实际工作中较多操作的是招聘与配置、培训、薪酬与福利、绩效考核、员工关系处理等模块，注重工作分析与评价，根据总体计划适时调整相关指标。