优秀的人事主管空白个人简历模板下载

薪酬：
o 负责年度薪酬调研，并提供薪酬分析报告；
o 负责每月薪资计算和发放，确保其准时、准确、合规；
o 负责公司新人力资源系统的建立、实施、上线；
o 负责所有UTC 人力资源系统的维护，作为系统管理员随时检查系统数据的准确性，起草系统使用培训资料、提供给员工适当的培训；
o 提供给招聘团队适当的录用方案，确保其符合内部薪资架构；
o 负责准备公司要求的月度、年度、年终的报表；
o 负责HR的预算；
o 协助人力资源经理制定年度人员计划，按时提供Headcount报告、离职率的报告等；
o 协助人力资源经理完成年度调薪方案以及浮动奖金方案的制定；
o 协助人力资源经理完成年度福利方案的review, 如商业保险计划；

绩效：
o 协助人力资源经理完成每年的绩效管理；
o 提供绩效目标设定的培训；
o 协助人力资源经理完成LDR，并与部门经理合作完成风险评估；

员工关系：
o 管理员工个人档案，确保其按时更新；
o 负责入职、离职流程的管理， 并按照离职面谈结果完成分析报告，提供相应的建议；
o 协助季度全体员工大会的资料准备、会议安排；
o 协助人力资源经理改善公司企业文化;

人力资源项目管理：
o 2014年8月 ~ 2016年12月 : UTC 全球人力资源&薪资系统项目
建立HR系统(Workday) / 薪资系统 (ADP GlobalView) / 考勤系统 (UNIT4);
o 2012年 ~ 2016年 : UTC 中国图书馆计划
o 2017年 : 包容性和多样性
o 2014年 ~ 2016年 : 员工调研