最新人力资源空白求职简历模板

1.负责全国各地员工的薪酬核算。包括收集整理每月各种人员（外籍员工、实习生、兼职人员）工资资料，制作工资报表和财务报表并安排工资支付。
2.协助HRM执行薪酬福利调整项目，完成年度调薪、bonus核算工作。负责申报各地个税和社保。
3.跟进德国总部项目在中国区的落地和执行。
4.收集部门招聘需求，发布招聘信息和筛选简历。
5.负责组织全国各地新员工入职培训。
6.负责跟进各地不同业务，如不定时工作制办理、残疾人保障金缴纳等。
7.人员入离职处理、人员档案整理和及时更新系统数据。
8.负责筹备和主持公司年会和开展各项员工活动。
9.处理各种日常工作问题，解答员工各种疑问。

人力资源方面：
1、根据公司战略及业务状况，制定并实施招聘计划、面试评估及数据分析；
2、负责跟进公司内部及外部培训工作；
3、负责员工信息管理，档案建立及维护；员工入职、转正、离职等相关手续办理；
4、负责办理员工社保、公积金、商业保险汇缴及各类待遇申报工作；
5、根据公司要求提供各类统计数据，定时报表汇总；
6、不定时更新劳动法律法规、国家政策资料，以备部门内部共享；
7、策划、组织公司各种员工活动及年会工作；

行政方面：
1、负责记录每周各部门管理人员会议纪要；
2、负责每月考勤、休假及各项行政费用报表核对工作；
3、负责置换物资的管理及发放工作；
4、负责办公室各类钥匙的保管及使用登记；

1.负责门店人事工作。包括发布招聘信息,并对前来对应聘人员进行初步面试评估和筛选.每月统计员工考勤,制作工资表.办理员工入职和离职手续.建立门店人事档案.制定培训计划,并对新员工进行企业文化培训.
2.负责门店行政工作.包括每月办公用品的申购.文件的上传下达.协助门店各部门间更好地沟通.商场固定资产的管理.

项目介绍
把多家代理公司整合到3家主要代理公司，过程涉及员工社保、公积金和福利的转移。

我的职责
1、整理公司目前使用中的所有代理公司信息，各项福利服务。
2、协调所有涉及调整的员工，保障员工福利不受影响。
3、顺利把员工按公司要求转移到相应代理公司。

本人自毕业起，一直从事人力资源工作，并在工作过程中不断充实自己、积累经验、提升能力。本人适应能力强，能快速融入团队开展工作；能积极、主动地配合上司完成工作任务；熟练使用office软件和用友系统。本人已婚已育二孩。