行政经理/主管/办公室主任找工作个人简历下载Word格式

1. 参与制定公司中期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整；
2. 制定和完善公司人力资源方面的各项规章制度并监督实施（如：招聘管理制度、员工福利管理制度、培训管理制度、考勤管理制度等）；
3. 组织新员工培训及人力资源相关制度的培训；
4. 负责公司薪酬体系的建立及完善，福利计划的制定、执行和效果回馈；
5. 逐步建立良好的企业文化，协调员工关系，及时处理劳动争议等；
6. 制定及完善公司各项行政管理制度、行为规范及相关行政管理体系（如：办公室管理办法、车辆管理办法、仓库管理办法等）

1、负责公司所有人员的电脑管理、维护、系统更新；
2、负责公司网络管理、CRM系统的管理与维护；
3、负责销售部门的电话业绩统计与整理；
4、岗位异动为人事行政专员负责公司的员工福利的统计与发放、考勤统计与整理并上报、薪资表的制作与上报、员工入离职手续的办理；
5、岗位异动为人事行政经理负责公司中长期的招聘计划与实施、负责公司人事、行政各项管理制度的编制与修订、负责公司员工劳动争议与结果的反馈；
6、后期代表公司处理100多起劳动仲裁及一、二审的上诉；

1、负责公司数据服务器的管理与维护；
2、负责各店面与公司服务器的连接与维护；
3、负责各店面每季度的盘点；
4、负责公司内部办公区域的电脑维护；

工作期间内公司POS机没有一次出现掉线等故障，库存基本准确，为公司的销售赢得了较好一票

自信、成功、阳光！　坚持不一定成功，但放弃一定失败！--