人力资源经理找工作简历模板下载word格式

1、招聘工作：包括职位的发布，简历的收集及过滤，面试的约定与安排，跟踪落实面试人员情况等。
2、负责员工入职、离职手续的办理，后续转正、转岗手续等；
3、劳动合同：办理公司全体员工的劳动合同的签订和存档工作；
4、社会保险和公积金：办理公司全体员工的社会保险和公积金相关事宜；
5、熟悉劳动用工方面的法律法规及政策，负责员工关系的沟通；
6、薪酬福利：统计、汇总全员的考勤，各类假期统计管理，制作、审核工资表，报总经理审批，财务发放，各节日福利的管理，根据不同维度，进行人力成本统计与分析；
7、绩效考核：按集团绩效管理办法要求，执行全员月度，年度绩效考核；
8、无损检测人员考试报名、培训、证书注册、丢失补证，完成公司无损检测资质B级换证工作人力所提供的各类资料；
9、执行集团全年预算管理（预算编制，修改审核、装订执行）；
10、公司各项资质（营业执照，TSG、CMA）年检、换证、复审等管理。

1、招聘工作：包括职位的发布，简历的收集及过滤，面试的约定与安排，跟踪落实面试人员情况等。
2、负责员工入职、离职手续的办理，各类假期统计管理；
3、劳动合同：办理公司全体员工的劳动合同的签订和存档工作；
4、社会保险和公积金：管理并办理公司全体员工的社会保险和公积金相关事宜；
5、熟悉劳动用工方面的法律法规及政策，公司新版《员工手册》提出合理的、可操作性建议，负责员工关系的沟通，参与劳动纠纷的解决处理；
6、审核全员的考勤和工资表，提出合理的薪酬结构调整建议。
7、协助行政经理办理公司行政上的事宜，包括商标注册、销售许可证、定点单位及高新技术企业证书复审、软件著作权申请等。

管理全体员工考勤、休假（年、病、事假）情况；
人力资源管理系统及考勤管理系统的维护，各种报表的出具及提供；
负责员工劳动关系管理工作，实施劳动合同的签订、变更、终止、续订；
对公司劳动用工管理办法、各项规章制度提出可行性意见并及时更新和调整；
参与过工资福利方案的调整及薪酬结构的设计，提出新老员工“店龄”方案的更替办法；
熟悉劳动用工方面的法律法规及政策，员工入职、离职、社会保险；
协助上级进行年终绩效考核。

为人随和诚恳，处事稳重，纪律性强； 吃苦耐劳，具有一定的自学能力和创新精神，有良好的交际能力和团队合作精神； 缜密的逻辑思维，较强的学习能力。 职业和等级 企业人力资源管理人员 一级 会计证 手机号：00000000000