人力资源经理招聘简历模板

1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定公司各部门绩效方案及提成方案；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：监督办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：制定培训计划并组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
10.兼总经理助理，完成总经办工作；
11.监督行政工作的完成情况，并根据公司要求制定行政计划；
12.完成领导交办的其他工作。

1、定期根据各部门要求汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况。
2、招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
3、在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试。
4、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。
5、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。
6、通知录用员工办理入职手续、核对证件是否齐全、办理工卡、并与培训专员沟通进行新员工入职培训通知部门协助、新员工办理相关手续。
7、办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见。
8、监督并做好员工内部调动、转岗、工作、必须调动手续经总经理批准后方可执行。
9、建立高级人才收集渠道、内部推荐、合作伙伴等。
10、招聘效果分析、包括及时率、到岗率、离职率等。
11、招聘费用汇总申报、招聘成本核算。
12、协助上级制定薪酬绩效机制。
13、完成上级交代的其他任务。

项目介绍
入司后，根据公司总经理要求，深入各部门了解情况，并总结。根据公司目前的情况，做出符合公司的绩效方案及薪酬方案。
我的职责
负责人

办公软件、GIS软件

有多年的人事管理经验，良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。注重理论与实践的结合