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专业课程、成绩排名

主要工作内容
1.负责员工入离职的手续办理及合同签订
2.负责员工福利的采购及发放；五险一金的各项操作；
3.新近员工的岗前培训，跟踪及试用期约谈；
4.中基层的员工招聘（一个月的平均面试人数38个）
5.协助公司处理与其他公司服务协议的纠纷问题（撰写诉状，诉讼材料递交，协商处理等）
6.每月相关报表生成

总助的主要工作内容：
1、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
2、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。
3、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
人事的主要工作内容：
招聘（面试通知、接待）、考勤、社保、入职离职手续的办理、人事档案的管理、劳动合同的签订、起草下发各类通知等
后因公司经营不善而离职

协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理
1.招聘（面试通知、接待）、培训、考勤、社保、入职离职手续的办理、人事档案的管理、劳动合同的签订、工资条的制作、人事月度报表、月度PPT等；
2.行政方面的管理包括办公用品采购、发放、使用登记；固定资产清点；办公设备、公共设施的日常管理和维护；会议记录等

自2013年实习开始，一直接触人事方面的工作，在人事招聘方面做了整三年，对于人事其他模块的工作也都有接触，目前在考人力资源三级等级证书，不管未来的路在哪里，我都在人力资源的路上不停歇！！！！！