人力资源个人简历模板范文(含工作经验)

1.负责公司员工档案管理；
2.办理员工入离职手续，完善相关流程；
3.编写考勤相关管理制度并进行考勤管理；
4.编写员工绩效管理相关制度；
5.负责工资资料的收集、整理并进行核算；
6.负责公司员工社保、公积金的缴纳与相关业务办理；
7.负责公司员工关系管理；
8.领导交办的其他事项。

绩效管理：
1.负责收集、跟进、整理干部月度工作计划，并做好相关记录工作；
2.负责公司所有员工的日常目标管理工作，并开展培训、定点帮扶等；
3.参与2015年年度绩效考核工作，熟悉绩效考核主要流程；撰写绩效考核工作总结；
4.组织公司人员每月开展绩效面谈，提高员工工作积极性；
5.依据公司绩效管理结果，针对公司员工开展培训、调岗、解聘等。
薪酬管理：
1.收集工资资料，并进行初步分析，形成分析报告报上级审批；
2.负责每月核算工资，实现了零错误，并及时处理薪酬异议；
3.负责公司员工的社保业务办、转、停等，及时了解最新的政策，确保数据的准确性；
4.参与公司薪酬方案的讨论、制定，具备了薪酬管理的初步知识。
员工关系：
1.负责所有新入职员工的人事信息录入，负责人力资源系统的定期维护与更新；
2.负责公司所有员工的考勤管理，包括刷卡记录检查，日常考勤管理、月度考勤汇总等；
3.负责公司契合度调查、满意度调查等工作；
4.负责劳动纠纷的介入和初步处理。

1.协助招聘专员，发布企业招聘信息；
2.负责公司例会的会议记录工作；
3.分析员工离职原因并进行归类和记录，为后续招聘工作做参考。

项目介绍
负责公司大学生见习项目的申报，跟踪，为公司实现了12万元的收入。
我的职责

1.执行力强、做事雷厉风行；
2.逻辑清晰，做事有条理；
3.熟练使用办公WORD、EXCEL等办公软件；
3.英语读写能力良好，有能力进行基本的翻译工作。