boss直聘人力资源找工作简历模板样本

浙江盾安人工环境股份有限公司为中国500强企业盾安集团旗下核心产业，2004年深交所上市。

2008.01-2013.06 国内贸易部 销售行政经理
主要负责营销系统的组建、日常运营管理工作。熟悉卓越绩效管理模式，能将卓越绩效的思想运用到日常工作中！具体管理内容如下：
1、销售人员人事管理：招聘与培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才梯队建设、日常行为监控、配合营销总监做好销售人员职业生涯规划。
2、根据公司要求完成销售体系建设、市场情况分析、年度及月度销售预测、年度销售费用控制等工作。
3、日常运营模块工作管理：合同管理、客户接待管理、庶务管理、单证管理、商检管理、客户档案管理、各客户开票、回款监控、订单前阶段管控、客户投诉管理、顾客满意度测评、产品价格管理、物流运输管理、计划协调与沟通等
4、基本技能：大型会议的组织、PPT报告的编写、日常行政文件的起草、了解SAP系统、按照公司要求为相关群体提供内部培训服务。

2013.6-2014.3 南昌中昊武汉工厂（盾安全资子公司） 综合管理部 部门负责人
1、人事行政：负责员工招聘与培训、劳动关系、绩效、梯队建设、体系建设、行政等相关工作。
2、采购：负责公司原材料、备品备件等物品的采购相关工作。
3、计划：对客户需求进行评审，并快速做出应对，将信息以计划的形式分解后传递到生产部门，并督促生产部门快速响应客户需求。

2014.4-2017.9 盾安（芜湖）中元自控有限公司 企管部 人事行政经理(企管部负责人)
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，对不同时期的组织规划进行设计和构建，并予以贯彻实施。
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化及业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
7、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
8、负责公司日常行政事务处理；
9、本人熟悉SAP系统操作，熟悉大型企业人力资源各项流程；