最新人力资源经理找工作简历模板下载

根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障；
负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作；
组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续。根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系；
根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审；
负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作；
负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

1、 运用线上和线下以及中介等多种渠道进行招聘，完成中基层员工的招聘，期间满足部门需求安排和人才梯队储备 。
2、 完成公司在招聘过程中的简历筛选、背景调查等工作。
3、 完成公司人才储备数据库的管理工作。
4、 编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。利用ERP和OA对员工人事信息管理与员工档案进行维护。
5、员工考勤管理和纪律监察。
6、接收员工合理化建议，协调员工关系，向员工阐释人事政策、规定等。
7、负责完善企业文化的建设和贯彻宣传工作。

- 三年人力资源工作经验，两年人力管理经验；
- 擅长熟悉人事六大模块及人事相关财务和法律知识；
- 有较强的逻辑理性思维，数据分析能力强；
- 较强的执行力和推动力，具备全局观，目标导向；
- 出色的沟通能力和亲和力，有团队精神和责任心。
- 抗压能力强，享受工作不介意出差、加班。
本人有从0-1经验，更愿意加入初创有较大发展潜力公司。