人力资源电子版个人简历

岗位职责简述:
一、 行政管理（2005年~2010年 总务部）
负责监督协调集团下属物业公司、餐饮公司及其他相关后勤服务单位日常工作开展，以及与业务合作单位的沟通协调工作。具体包括服务项目及标准的协调确定、相关工作的组织实施、费用的审核结算及生产废料的销售等工作。并制定有关管理文件。
二、 薪酬管理（2010年~2014年 人力资源部）
负责公司住房补贴的审核发放工作，负责有关报表的统计上报工作，补充公积金等制度文件的制定。
三、人事管理（2015年至今 人力资源部）
负责公司职工的体检疗养工作，具体包括预算编制、与各医疗机构沟通协调、体检批次和车辆安排、费用结算等工作。
负责公司人员出境的管理工作。具体包括单位公出团队的签证申请、公司职工因私出境的审核及相关日常管理工作。
参与人事信息系统建立、薪酬改革、定岗定编、招聘等工作。

项目介绍
赴全国各地高校进行校园招聘，包括简历筛选，面试及网上测评等。
我的职责

性格中性，做事条理清晰、逻辑性强，具备一定的文字表述能力。适应环境能力较强、具有团队合作意识。在大型企业从事行政人事工作多年，工作经验丰富，善于沟通协调、文字编辑能力较强。人力资源专业中级经济师职称。