智联招聘人力资源找工作word简历模板

1、制定年度招聘计划、年度招聘预算、落实每季度、月度、周度的招聘指标分解。
2、定期进行招聘工作总结、做好数据分析、提高招聘技能、提升招聘效果。负责南京地区的副总经理级别、部门经理级别的招聘。
3、统筹组织校园招聘工作实施。负责每年重点大学本科应届生的校园招聘活动（南京师范大学、南京航空航天大学、南京农业大学、东南大学等）；参加江苏省本科应届生招聘会；参加集团的校园大学生宣讲会；组织南京地区大学生宣讲会。
4、技能者招聘。有经验技能者招聘是通过人才中介定期进行面试。技能者实习生招聘，通过建立校企合作的模式，定期去学校招聘大专实习生。
5、经验者招聘。通过前程无忧、智联招聘，公司主页等网站筛选简历，电话通知，面试安排，工资待遇谈判、发OFFER等。
6、中高层管理者招聘。除了智联招聘前程无忧的网站简历搜索，电话邀约等办法以外，开拓猎头公司，签订合作协议（上海中智、南京博爱等）
7、公司培训需求的调查以及整理。年度培训计划制定，公司培训体系的完善以及更进。内外部培训包括阶层培训、外派员工参加集团培训等。
8、参加Mercer市场调研TRS，了解南京市市场薪酬的一般行情，参与公司的薪酬改定，每年的工资奖金方案企划以及做成。与工会进行工资协商，集体合同的签订等，工会关系对应等。推进日立集团员工调查Hitachi insight，了解公司内部员工诉求，为总经理提供目前在职员工的公司满意度结果。
9、绩效考核推进。部门KPI设定讨论，参与总经理和部长面谈会。沟通绩效成果，推进目标设定的方向。
10、集团的人才数据库的登录以及维护。

项目介绍
促进公司风土人情、文化氛围，提高员工工作积极性
我的职责
负责召开活跃项目会议以及资料制作

日语

做事认真、理解能力以及语言表达能力强。做事情很有条理以及逻辑性
人力资源经验丰富