15年经验人事主管简历模板免费下载

1 集团各分公司年度招募计划制定监督执行
2 各招募渠道开发 维护 管理
3、协助经理编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助经理草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。　　
10、负责处理各种员工投诉。　
11、负责养老保险与劳动关系的各项工作。

1 根据公司总体部署配合制定人力资源战略目标和发展规划并组织实施；
2、 配合建立并完善本制造处人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和监督人力资源管理制度的执行；
3、 配合向制造处高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、 加强员工管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系；
7、 负责公司整体企业文化建设。

本部门年度人力需求规划，根据本部门年度人力需求规划，拟定本单位招募计划和方案，根据招募计划和方案结合企业用人实际情况展开招募工作，采用网络，现场，内部推荐，校企业合作，中介等渠道进行招募，

根据企业人力资源规划，拟定本单位招募计划和方案，根据招募计划和方案结合企业用人实际情况展开招募工作，采用网络，现场，内部推荐，校企业合作，中介等渠道进行招募，

员工餐厅的稽核与管理，公司固定资产与后勤物资的日常采购及管理，车辆管理，办公费用管控

解决问题的能力是衡量干部的唯一标准