本科学历人事主管简历模板

无锡威卡威系京威股份投资10亿元在无锡设立的南方生产基地，全资子公司。
（1）招聘：多渠道进行新建工厂一线普工招聘配置工作，月招聘人员200-300人；
办公室管理人员招聘与面试工作；
（2）考勤：新建厂初期考勤相关工作的的梳理，制作与核对考勤表，制定考勤管理制度；
（3）薪酬：制作与核对每月薪薪资表，以及月薪资预算工作；员工岗位调动相关工作；
（4 )其他相关事项：体检中心考核，入职体检相关事宜，员工关系处理等。

（1）与客户就项目进行良好的沟通，按要求策划制定活动方案。
（2）负责活动前期的筹备工作，各方人员沟通，人员准备，物料准备等。
（3）负责活动现场的管理，物料与人员的调度安排，确保活动顺利进行。
（4）撰写活动总结报告，整理和汇总活动数据和照片。

（1）进行人员招聘，办理录用退工，缴纳和审计社会保险，管理员工信息与合同。
（2）负责劳动合同、档案、员工关系管理，包括合同制定、签订、续签、解除、争议等事宜。
（3）制定人事相关制度，包括员工手册、考核制度等。

（1）主要负责公司的日常人事工作，同时兼顾负责公司行政工作。
（2）负责公司招聘工作啊，通过各渠道为公司招募到合适的高技术人才，完成公司人员的梯队建设。
（3）完善和执行薪酬福利制度，通过各种渠道搜集薪酬数据，以改善薪酬架构，使薪酬配置日益合理；做员工职位评估、员工薪资评定、员工福利方案、年度调薪方案和年度奖金方案等。
（4）负责劳动合同、档案、员工关系管理，包括合同制定、签订、续签、解除、争议等相关事宜。
（5）负责员工社保、员工户籍、外籍员工就业手续等事宜。以及其他领导交办事项的处理。

（1）员工招聘：通过网络、现场招聘会等渠道进行招聘，甄选简历，邀约候选人，安排面试、录用跟进等。统计招聘数据，管理人才资料库。
（2）薪资福利：执行并协助完善公司薪资福利制度；考勤管理、薪资表制作；策划和落实福利方案。
（3）绩效考核：执行和完善部门和个人绩效考核体系；整理月度、年度考核数据，依据考核制度执行绩效考评、评价反馈、绩效结果奖罚的落实等。
（4）负责员工招退工和各类保险的办理，负责员工合同管理。
（5）人事制度及其他相关规章制度的的修正完善与执行。

工商管理专业，六年的HR工作经验，4年人事主管工作经验，能独挡一面，了解国家和无锡地方相关劳动法律法规，熟知人力资源各模块。