最新人力资源经理找工作word简历模板

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1.根据公司年度经营目标及战略规划，完善公司薪酬福利体系，制定公司薪酬与福利管理办法，负责制定年度降本增效计划、年度人力成本预决算，月度人力成本管控红线，及月度人力成本分析，对异常情况提出改进管控办法；
2.负责年度整体人力资源规划、年度重点工作计划与方案。结合财务预算推行目标管理，实施人力成本月、季考核；编制各部门考核规划，并负责各部门月度、季度考核，对考核结果进行分析反馈与改进，形成良性循环，使经营目标与部门、员工个人工作目标有效结合，提升公司经营管理效益；
3.审核月度薪资及奖金核发，根据年度效益及部门考核结果统筹季度、年度奖金核发办法及细则；
4.负责处理日常劳工关系，处理劳动争议、劳动诉讼案件；熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》及相关法律，熟悉劳资纠纷处理流程；
5.巩固招聘渠道，关注与跟进招聘计划与招聘需求
重点项目经验：
1．人力资源战略规划：根据公司战略规划形成人力资源规划、年度重点计划、人员编制、人力成本预算明细等，对人力资源工作的全局性有较好的掌握；
2．人员精干工作：由于2014年开始工程机械行业整体下滑，根据公司年度人员精简计划，处理过的劳动仲裁案件与劳动诉讼案件多起，有丰富的劳动关系处理经验。
3、组织机构与经营模式变革；根据战略思想主旨，对公司人力资源整体情况梳理，提出新战略下的人员配置与相应的方案，通过与上级及部门充分沟通，最终确定新的组织机构与人员配备，及冗余人员分流方案。

1.协助制定公司人力资源规划及体系建设；
2.严格执行和监管公司规章制度的合法性与落实情况；
3.负责人事管理制度及各部门人事情况的适时监控；
4.执行招聘、培训、配置和考核评估工作，担任内部讲师；
5.协助并建立企业文化传播体系，将总部企业文化宣贯与传递到位；
6.熟悉《劳动法》与《劳动合同法》，负责建立和完善新员工入职流程，规避风险，配合与指导各部门关注员工心理与动向；

已婚已育，从事人力资源工作有五年工作经验，负责与参与年度人力资源战略规划，对人事工作有统筹的安排与宏观把控。有三年多主管薪酬绩效的工作经验，对集团性企业薪酬绩效工作熟悉并且有良好的处理经验。负责与协助过三次人员精减工作，熟悉劳动法规，擅长劳动关系与劳动争议的处理。