简历本
性别： 女
年龄： 24岁
经验： 4年
手机： 180****1668
邮箱： 217754873@qq.com
意向： 人事主管
学历： 大专
| 教育背景 |
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2010/09 - 2013/06
简历本信息大学
大专 - 音乐，作曲
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2014/05 - 至今
简历本信息科技有限公司
主管
1、组织并参与公司战略会议，根据公司战略目标、计划、部署优化组织架构，战略管理统筹规划，推动企业文化建设，拟定人力资源规划方案，执行并监督各项计划的实施。
2、拟定年度招聘计划与方案，组织并指导跟进人才招聘市场的活动实施，实施人才招聘活动；扩展、开发、维护和完善各招聘渠道，建立内部人才推荐奖励机制。 3、负责建立及推动绩效体系、设计绩效等级，评估方法及流程方案，优化薪资与绩效挂钩薪资架构。 4、负责实施薪酬体系、激励体系；协助起草酬政策调整方案，负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程，协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。 5、搭建培训体系，拟定培训流程、评估方案；组织实施培训需求调查与分析，拟定年度培训计划；组织实施培训开发活动；维护培训资源管理。 6、负责审核员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等审批工作。 7、完成各项数据报表，提交分析人资各项数据报告，根据目前存在的问题，向上级给予弹性的合理建议，提高综合管理水平及人力资源成本控制. 8、负责人资部工作计划与日常事务部署工作管理，人资部资金的预算和监督工作。
2013/04 - 2014/05
简历本管理咨询有限公司
人事助理
13年加入德锦威担任前台，主要以事务性工作为主。13年人事变动晋升人事专员，之后转为销售一段时间，在职期间涉及规划、招聘、培训、绩效、劳动关系具体工作职责如下：
1、参与公司战略会议，根据公司战略目标实施组织架构优化，人才需求定位；编写年度招聘计划及预算，按照招聘计划组织招聘工作，开发多元招聘渠道进行人才招聘及甄选，控制招聘成本。 2、组织实施各部培训需求调研及分析，开发培训课程及内训师选任，制定培训计划，培训过程结果记录与测评；监督新员工入职培训以及转正考核，新员工培训、员工试用期的跟踪考核。 3、拟定岗位说明书以及简历甄别和招聘初试、筛选、评估、录用。劳动合同签订（续签）、保密协议签订，人事资料及相关档案管理。 4、办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘批手续，协助上级劳动解除、员工纠纷等事宜。 5、完善绩效体系，建立测评及考核方案，组织实施监督各部门绩效评价过程；审核考核结果实施薪资、晋升、奖惩计划。 6、月度考勤审核，核发薪资，员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 7、公司资质申报材料整理、收集、跟进工作审核进展。 8.负责办公用品、正常使用、领用，保存并更新相关记录， 9．负责公司订单管理以及销售订单报价。 |
| 自我评价 |
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从事人事工作近3年时间，从行政前台到人事专员通过自身的努力做到人事主管的岗位。对工作积极性高，具有很强的责任心，不求一步到位，只愿踏实走好每一步。不断努力中求不断的求取进步! 对人力资源工作，有着孜孜不倦的自学精神加上认真负责的工作态度，熟悉人力资源和行政管理的各个流程，有人事实操经验。
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