优秀的人事主管免费简历模板下载word格式

（1）在总监领导下全面负责公司人力资源相关工作，起草有关人事工作管理的意见、办法。根据领导决议，制定和完善公司各项规章制度，下发、实施。
（2）负责公司人力资源相关体系（薪酬体系、培训体系等）的建立和具体实施。
（3）负责公司岗位空缺的填补工作，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才引进工作。
（4）负责制定公司年度培训计划，并具体组织实施。负责新员工入职培训、待岗培训的具体讲解。
（5）负责建立、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、调整、查询和人才库建立等工作。
（6）负责办理员工入职、离职、职务任免、调配、解聘的申请报批手续以及确定员工劳动关系并签署相关文件。
（7）负责公司社会保险开户、缴纳、核算等具体工作。
（8）负责审核制作每月各部门员工考勤表并进行汇总。
（9）负责员工基础工资、绩效工资的核算，并进行汇总，年度工资预算申报等。
（10）负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（11）制定各部门及各岗位的相关绩效考核办法及惩奖条例，并负责具体检查落实情况。
(12)根据企业实际情况，制定合适的绩效管理体系。
（13）完成公司领导临时交办的其他任务。

1负责员工招聘、面试等空缺岗位填补工作。
2负责员工入职、离职、调职等岗位变动的手续办理，人员档案的分类与管理。
3负责审核制作每月各部门员工考勤表。
4负责员工基础工资、绩效工资的核算，并进行汇总，年度工资预算申报等。
5负责制定公司年度培训计划，并具体组织实施。负责新员工入职培训、待岗培训的具体讲解。
6根据领导决议，制定和完善公司各项规章制度。
7负责公益性岗位的社保核算及缴纳申报，以及保险缴纳与报销手续办理。
8负责审核发行站投递员基础工资表。
9负责制定人事规章制度，拟定发布人事相关文件。
10负责员工的绩效考核工作。