| 教育背景 |
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2009/03 - 2012/12
简历本工程大学
本科 - 行政管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/09 - 至今
简历本网络技术有限公司
总助
分管公司人力资源和行政综合工作
一、人力资源 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度和人力资源部工作程序，并组织实施。 3、组织、协调及主导公司培训体系的建立健全工作，并对培训效果进行有效评估、跟踪与改进；协助各部门制订有效激励机制；完善和优化各部门职能说明书、岗位说明书与岗位手册。 4、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、根据公司需求，制定人力资源需求计划、预算，根据计划进行人才的招聘、选拔、聘用及配置。 6、指导部门主管处理工作争议与劳动纠纷，协调各部门的关系，保证公司正常运营。 二、行政工作 1、在总经理领导下负责综合办的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 业绩：建立公司运营制度规范，协助总经理将规范运行；分公司成立，人力资源、行政综合工作的各项流程建立、并运行到位，及时与总公司对接。
2007/11 - 2016/07
简历本管理咨询有限公司
店经理
1、全权负责处理酒店的一切事务，带领团队完成公司下达的各项经营、管理指标；
2、制作年度各项经营预算，细化任务指标，制定酒店的营销计划，完成年度预算； 3、分析月度财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等； 4、做好与客户沟通工作，政府职能部门的日常关系维护,确保分公司正常经营； 5、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作，对于经营中的突发事件，具有应急处理能力； 6、管理、监控、评估、培训各岗位工作，注重日常培训，挖掘员工潜力，领导团队和谐共事； 7、负责酒店管理人员的录用、考核、 部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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本人具有很强的酒店服务意识和丰富的酒店实践管理经验，全面掌握酒店的经营管理、整体策划、开业筹备、营销推广，善于制定酒店的阶段性工作目标，熟悉各部门的工作程序、岗位职责和服务标准；对酒店的财务核算，能有效的控制成本和费用；有敏锐的市场洞察力和很强 的组织协调能力、商务谈判能力、社交沟通能力和优秀的团队合作意识；十分敬业，有很强的责任心，对企业忠诚。
在从事的工作经历中，对酒店的管理工作一直具有浓厚的工作性趣，虽因一些个人情况，期间涉足不同的行业经历，丰富我对社会其他行业的知识面，获得了异曲同工的销售经验，对日后我对的从业思维拓展了思路。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
