优秀的人力资源总监免费简历模板下载

专业课程、成绩排名

董事长/总经理日程安排及随行；
参与项目部年度目标责任书、考核办法等的制定及修改；
会议组织、会议纪要及简报制作，议决事项的跟进；
与公司所属项目部对接，确保上传下达信息畅通；
公司印鉴及资质的管理。
参与公司总部人员缺口的补足、培训工作；
公司级文件的办理。

前期：
负责公司部门经理及以上人员的招聘；
负责公司全员的培训（内部培训、外部培训）；
推行绩效考核，完成了制度搭建及初步运行；
部分行政事务。

后期：
负责公司中层管理以上人员的监督考核；
公司的企业文化建设；
ISO9001质量管理体系认证及首次复审。
调和员工关系，消除劳资对立。

分管行政、人事，力推制度化、精细化管理。
协助董事长、总经理进行业务拓展（OA及安检线）；
优化组织结构，完成定编定岗；
初步搭建了公司的制度体系。

负责单位几乎所有公文、应用文的撰写及办理；
协助其他人员处理业务；
领导交办的临时性工作。

为人正直，性格沉稳，干工作有韧劲；
文字功底扎实，逾两千篇评论作品在各大报刊发表；
（107315632微信朋友圈、QQ空间存有部分链接）；
思维敏捷，语言表达好，有服务意识，沟通协调能力强；
在培训方面有上佳表现，能根据需要开发课件、组织讲授；
有全局意识，善于从宏观上分析、思考，提供解决方案；
近20年的对口从业经验；
持秘书执业资格证、爆破证等，有C1驾照。