前程无忧销售业务简历模板范文

全面负责分公司的各项人力资源工作：招聘、薪酬、福利、考核、培训及员工关系等。
1. 负责协助总公司建立、建全并执行公司人力资源管理各项制度；
2. 依据总公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3. 负责员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订，并执行；
4. 负责公司各项福利的制定和执行；
5. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
6. 负责分公司员工关系管理。

先后经过人事专员、商品专员及零售助理的岗位；
一、人事专员：
1、招聘：根据公司职位要求，具体招聘事宜的实施；
2、薪酬福利：协助经理制定薪酬福利制度及具体实施；
3、考核：负责年度/半年度员工考核工作推进；
4、员工关系：负责处理员工劳动关系；
5、培训：负责员工入职培训及专题培训；

二、商品专员
1、下单资料准备齐全后，给经营部下生产单。
2、根据订单情况，与经营部确认生产能力，完成时间。
3、生产过程中监控订单，订单履行的协调与跟踪。
4、跟踪生产情况，若无法按时交货的尽快与销售部门沟通、反馈。
5、负责订货会前、会中、会后产品相关的协调及分货工作。

三、零售助理
1、 零售部各类文件（合同、盖章资料等）审批的流转跟进；
2、 零售部各类表格的统计及管理；并对数据进行分析、汇总；
3、 各项批文的撰写与草拟，以及整理归档；
4、 零售部与各部门的沟通协调工作
5、 协助零售副总助理处理其他各项部门事务。

根据订单情况，负责带领所管辖的组员，按质量要求完成工厂每日/月/季的生产任务。

驾驶

从年龄上看，确实有些偏大。但我相信，职场里更重要是心态及状态！
相信我一颗仍然年轻、积极的心可以再一次选择新的平台！
多年的HR工作，使得我熟悉国家相关劳动法规及人力资源各个模块。锻练成我具有稳定的情绪，善于处理员工关系；具有良好的亲和力及洞察力；善于根据公司发展需要招聘各种岗位；根据公司费比率制定合适的薪酬福利制度，并实施执行等。