最新人力资源总监免费简历模板下载word格式

1.负责人力资源规划、体系的编制与建立、推动开展；
2.参与公司组织架构、部门结构、岗位结构的规划及调整；
3.负责公司招聘体系、培训体系、绩效体系、薪资体系的建立及完善；
4.负责员工人事关系的办理及员工关系管理，并对离职员工原因进行分析；
5.协助开展公司企业文化传播工作及组织开展各种形式的员工团队活动工作。

一、人力资源管理工作：
1.制定人力资源年度规划及实施方案；
2.实施招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设。
二、公共关系管理工作：建立与维护同各业务单位、政府相关部门之间的关系。

一、人力资源管理：人员招聘、培训、考核；企业文化建设；劳资关系管理。
二、行政管理：制定制度、组织会议、起草文件、对外接待、建立并维护公共关系。

计算机／IT

自我评价：
1.具备较丰富的人力资源管理工作经验，兼有行政管理、公共关系管理工作背景；
2.具备较强的学习能力、适应能力及团队精神、较强的分析问题能力、解决问题的能力及强有力的执行力。
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