优秀的人事主管电子版个人简历模板下载word格式

1、组织制定年度人力资源规划，编制架构，编写岗位说明书及各种人事管理制度。
2、根据公司人员需求制定招聘计划，统筹招聘工作。
3、员工劳动关系管理，包括员工劳动合同签定、续签，劳动纠纷处理，员工活动组织。
4、根据行业和公司发展状况，制定、执行、改善公司薪酬方案、激励方案。
5、根据业务开展需要制定培训计划，组织新员工入职培训、在职培训、销售人员户外拓展培训等。
6、审核员工异动办理、考勤工资核算及社保公积金相关事项。
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，包括人力成本、人效、一元投入产出等。
8、公司企业文化建设及推广。
9、统筹各项行政工作。

1、根据公司业务发展需要，制定年度招聘计划，展开招聘。
2、员工档案管理及社保增减员操作。
3、员工考勤管理。
4、制定各项行政规章制度并监督执行。
5、固定资产、车辆管理。
6、订货会及年会组织。
7、协助执行验厂工作。
8、员工饭堂、宿舍管理。
9、组织开展各类员工活动（消防演习、文娱活动等）。

熟悉劳动法律法规、有较强的劳动用工风险把控能力。