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1.根据公司各部门用人需求，制定年度招聘计划并开展实施具体招聘工作。
2.根据各岗位具体要求筛选简历，预约面试。对符合条件者进行初试并给出综合意见到用人部门。
3.对通过复试者进行薪资谈判，背景调查及相关入职跟进等工作。
4.负责新员工入职、转正、调动、离职等各项人力资源具体工作
5.跟踪发现各部门员工的离职动向并沟通反馈，保障用人部门人员稳定。
6.负责各项人力资源分析报表制作。
7.负责公司员工社保公积金申报及相关工作。
8.负责新员工企业文化及管理制度培训。
9.负责参与公司制度修订。
10.处理人事纠纷，保障企业管理完善。

1.根据各用人部门需求，开展具体招聘工作。
2.网上简历筛选、预约面试、初试并出具相关意见。
3.负责办理劳动合同签订、续签，调配、解聘等具体人事工作。
3.负责分公司直营店铺员工入离职信息、人事档案、劳动合同管理工作。
4.负责分公司办事处每月绩效、提成、奖惩等各项薪酬数据收集。
4.负责分公司办事处月度薪资、半年度奖励及年终奖励核算。
5.负责各项人力资源分析报表的收集汇总及制作。
6.负责员工社保公积金的缴纳及相关劳动纠纷事宜处理。
7.对接分公司各办公室主任、办事处经理执行公司的各项市场制度及规定。
8.处理分公司及办事处的各项报销审核。
9.公司各项大型活动（订货会、服博会、周年庆等）后勤支持。
10.协助总监建立各项人事管理制度。

自信、有智慧、富有想像力。能高效妥善处理紧急事务，善于协调、平衡。对新鲜事务充满挑战，能快速熟悉并掌握新技能，团结同事关系，服从上级安排 。

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