21年经验人力资源经理简历模板范文

1.负责建立公司全部人事制度。
2.负责公司各类人才的招聘，拓宽各种渠道，精选人才。
3.负责公司薪酬制度的建设与完善。
4.负责公司员工的考核制度的建设与完善，做到奖勤罚懒。
5.负责下属餐饮公司的人事管理。
6.其他工作，比如各种公司认证，协调相关单位的关系等等。

1.制订人力资源管理制度。包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬、奖惩、保密、档案等制度。
2.制订与劳动合同相关的协议。包括：附加协议、培训协议和保密协议等。
3.修订公司部门职责和岗位职责。
4.负责新疆云新公司招工。分别与河南、河北、宁夏等地联系招工。

1.建立公司的绩效考核、薪酬等人力资源管理制度。
2.组织员工招聘和培训、管理公司劳动合同。

1.组织人力资源规划、企业文化建设。
2.组织员工考核与职称评聘。
3.定期和不定期地招聘录用新员工，并做入职培训、岗位培训的管理工作。
4.薪酬管理和薪酬制度改革。
5.配合企业改革处对十几家二级单位进行企业改制与分流。
6.编制各种人事统计报表以及各种人事名册。
7.建立公司干部数据库，独立开发干部综合管理系统软件。
8.建立完善人事档案管理的全套工作，保证档案的完整、安全与利用。

善于依据公司发展做好人力资源的开发和管理，具有系统的人力资源管理模式。