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直接上司：总经理下属：5人
在总经理的领导下，全面统筹管理人力资源工作：
1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况，调整公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、负责组织起草、修订和完善人力资源工作流程制度，组织编写各部门岗位说明书；
4、负责公司员工档案管理，监督各部门绩效考核，并不断完善绩效管理体系；
5、负责推动公司核心价值观和企业文化建设,审核指导公司内刊的编制。
6、负责部门的日常事务管理工作、下属的培训、指导、考核和监督管理
7、统筹组织公司各大晚会、活动
8、政府部门的接待、外联工作
9、网络组的监督管理工作

工作业绩：
1、开发增加了招聘途径，如劳务派遣，洽谈促成校企合作
2、引进人事管理系统，并规范了人事流程，提高工作效率
3、编写审核通过首版的“员工手册”
4、建立完善积分制培训体系，规范培训制度。提高了公司全员学习的积极性。

该公司是群光集团的下属公司，主要生产鼠标，键盘等的制造型企业，员工5000~6000人。在职期间任薪资专员，表现良好，能够出色的完成相关工作。
1.执行考勤，薪资日常工作核算及异常处理。
2.公司全员社保的参停处理及相关报表统计。
3.各类HR报表制作，分析统计。
4.与薪资系统供应商沟通跟进厂内门禁、指纹机、人脸机异常维护，完善系统。并协调各部门机器需求与供应商沟通安装跟进。
5.协助部门举行各类活动，如月度员工生日晚会、各类文艺晚会等
6.主管交代的临时任务。

该公司是伟创力集团的下属位于珠海的工业园区，主要生产手机，键盘等的制造型企业，园区员工30000~40000人。在职期间进行了两个阶段的调整：
第一阶段：2011.06-2012.02隶属事业部人力资源部实习生
入离职办理，接待职员报到事项、人事档案信息录入等工作。
第二阶段：2012.02-2013.03隶属园区招聘部人力资源助理
主要负责园区直接人员的招聘，合同签订，直接人力分配到各个事业部，相关报表分析统计、直接人力招聘现场的维护，协助间接人员的招聘并配合经理出差到各大中专校洽谈合作事宜。

做得了管理，执行得了事务。不断学习、不断进步！