人事总监电子版word简历模板

公司是一家以设计、研发、生产和销售童鞋、童装和儿童服饰配饰等为主的国内儿童用品行业知名的品牌运营商。
主要职责：
1、制定月度、季度招聘计划；
2、负责总部及大区职能岗位、关键岗位（中高层）招聘；
3、校园招聘计划及实施；
4、编制测评方案及晋升制度；
5、优化招聘流程及控制招聘成本；
6、开拓并优化招聘渠道。

联亚制衣（东莞）有限公司系港资大型服装制造企业,隶属香港知名跨国制衣企业——联业制衣集团。公司主要生产世界知名品牌服装,产品全部出口；现有员工3000余名。本人在该公司从事招聘经理一职，主要工作职责如下：
一、职员（职能岗位及中高层）招聘工作
1.网络人才的选拔、预约、面试(主要负责主管级、经理级、总监级以及关键岗位招聘)；
2.校园招聘工作的计划及实施；
3.与猎头合作，招聘经理级、总监级岗位；
二、员工招聘工作
1.招聘计划
每月根据生产部门编制人数和流失人数；确定招聘目标，制定招聘计划并实施。
2.招聘渠道
根据招聘人员的数量及特点，选择合适的招聘渠道。已有渠道包括：内部介绍、校企合作、外设点招聘、中介合作、23个广告点；
在广西、湖南、贵州、四川一带中职学校进行招聘；独立开发的学校有二十所左右，学生近400人(学生是服装专业就业生)；
对外设点招聘专员进行培训、设定招聘目标、监控考核以及鼓励。
与劳务市场合作，及时补充些辅助性工人。
三、招聘流程优化及招聘成本控制；

1.在安徽、湖南一带中、高校进行招聘；与学校建立良好关系；
2.向校方、学生宣传企业文化、企业用人制度、企业福利待遇，引导校方领导到我企业考察。
3.负责一线员工、职能岗位招聘。
4.负责面试安排、进行面试人员综合素质初试。按各部门需求情况安排合适人员给到部门面试官进行面试；

项目介绍
一:校企合作项目的合作对象
二:校企合作项目的合作方针
三:校企合作项目的具体步骤与办法
我的职责
第一阶段：洽谈前期了解学校基本情况
第二阶段：校企合作方案洽谈过程中（确认学校的初步意愿后，可安排学校参访，并同步确认以下事宜）
第三阶段：签订协议后跟进事宜

- 9年人力资源工作背景，6年多招聘团队管理经验;
- 熟悉中国劳动法律法规，熟悉人力资源各大模块;
- 能有效管理HR团队，带领团队开展高效的人力资源运营与提供专业的服务;
- 承压能力很强、具有高度的责任心、优良的系统思维能力、沟通能力、解决问题能力， 执行力强;